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鼎诚劳务派遣(硚口区分公司)将秉承“质优达标，不是我们的z u i高追求；客户满意，才是我们的z u i高定位”的经营理念，依靠雄厚的技术力量，先进的管理水平，不断开拓创新的精神，为客户提供优良的 【劳务派遣】产品和优质的服务！
坚持问题导向、武汉硚口当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团武汉硚口劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、武汉硚口当地谈心谈话、武汉硚口当地座谈交流、武汉硚口当地发放问卷、武汉硚口当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、武汉硚口当地管理教育方面存在的障碍、武汉硚口当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、武汉硚口当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、武汉硚口当地甘南、武汉硚口当地会宁、武汉硚口当地白银、武汉硚口当地张掖、武汉硚口当地定西、武汉硚口当地平凉等武汉硚口劳务派遣制员工党员党关系所在村、武汉硚口当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、武汉硚口当地谈心谈话40余人次、武汉硚口当地座谈交流5次、武汉硚口当地发放问卷40余份、武汉硚口当地上门走访30余人次。
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临时工转劳务派遣可以吗
1、临时工可以转为劳务派遣员工。派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系，要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用，派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。
(1)一方面是企业对专业化人才使用要求的需要。
(2)另一方面是为了灵活用工，节约劳动成本，例如节约人力资源管理成本、节约因解除劳动合同而须支付的经济补偿金成本、节约劳动争议成本等。
2、法律依据：《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制武汉硚口劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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